医疗期满未痊愈怎么办
导读：
1.当员工的医疗期满但仍未痊愈时，用人单位有权为员工另行安排工作岗位。
2.如果员工仍然不能胜任新岗位的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解除劳动合同。
3.《民法典》相关规定，员工在患病或非因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
1.对于不能工作的员工，如果经过调岗后仍无法胜任工作，用人单位可以依据《民法典》相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
2.如果员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
1.当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的，但需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
2.经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资，医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。
3.如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
医疗期满后，员工和单位都可能面临新挑战。如需进一步了解调岗、解约或赔偿等问题，法律快车随时为你提供法律咨询和帮助。
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