使用假学历工作犯法吗
导读：
1.当求职者在应聘过程中使用假学历并成功被单位录用，随后被发现，其通常会面临被开除的后果。更为严重的是，伪造或使用假学历的行为可能引发学校和单位的报警，导致使用者受到治安管理处罚。
2.根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者有义务如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息。
如果劳动者未如实说明，所签订的合同将视为欺诈行为，劳动者不仅不能获得赔偿，还可能因欺诈行为而签订的劳动合同，以及因过错造成的公司损失，被公司要求赔偿相应的损失。
使用假学历签订劳动合同的后果可能包括以下几个方面：
1.劳动合同无效：使用假学历签订的劳动合同违反了诚实信用的原则，因此可能被视为无效合同。无效的合同自始无效，这意味着从一开始就对双方当事人没有法律约束力。
2.经济损失：如果因为使用假学历导致劳动合同无效，而劳动者已经按照合同约定提供了劳动，用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的报酬。
但是，如果因为合同无效给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
3.法律责任：使用假学历签订劳动合同的行为可能构成欺诈，不仅会受到道德的谴责，还可能承担法律责任。
（1）根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
（2）劳动者还可能受到刑事制裁。
4.职业发展受阻：使用假学历被发现后，劳动者的职业生涯可能会受到严重影响。一旦在行业内传开，可能会导致其他用人单位对其产生不信任，从而难以找到合适的工作机会。
关于使用假学历与劳动合同效力之间的关系，关键在于劳动合同是否因欺诈而无效。根据《劳动法》的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
1.这意味着，如果应聘者在应聘过程中使用假学历，导致用人单位作出了违背其意愿的错误决定，那么这份劳动合同将被视为无效。
2.这样的规定旨在保护用人单位的合法权益，防止因欺诈行为而签订的劳动合同对用人单位造成损害。
3.也提醒劳动者在应聘过程中要诚实守信，不要试图通过欺诈手段获取不正当的利益。
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