雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的
导读：
1.雇佣关系人身损害赔偿标准主要是根据当地的人均收入进行计算。这一标准的设定旨在确保受害人因人身损害所遭受的经济损失得到合理补偿。
2.具体的赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，这些都是因就医治疗而支出的费用，以及因误工减少的收入。
3.若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
4.若受害人死亡，赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
5.这些赔偿项目的设定旨在全面覆盖受害人因人身损害所遭受的各方面经济损失。
在计算雇佣关系人身损害赔偿时，需要遵循一定的基本原则。
1.赔偿应以实际损失为基础，确保受害人因人身损害所遭受的经济损失得到足额补偿。
2.赔偿应考虑受害人的实际情况和需要，确保赔偿金额能够合理反映受害人所遭受的损失。
3.赔偿应遵循法律规定和司法实践，确保赔偿标准和计算方法的公平性和合理性。
这些原则共同构成了计算赔偿的基本框架和指导思想。
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