未婚先孕被辞退怎么起诉
导读：
女职工因未婚先孕被用人单位辞退的，那么女职工需要先进行劳动仲裁，若劳动仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。具体起诉流程如下：
1.当事人需要带齐相关材料到人民法院提交起诉材料。
2.人民法院在收到起诉材料后，会进行审查。如果符合立案条件，会同意立案，并出具立案回执。如果不符合立案条件，会通知不予立案，并说明理由。
3.在立案后，法院会通知当事人参加庭审的时间和地点。
4.在规定的庭审时间，法院会开庭审理此案，并在审理结束后的一段时间内做出裁判。
法律快车提醒您，未婚先孕被辞退，且劳动仲裁无法解决问题时，起诉需要准备以下材料：
1.起诉书：起诉书应详细阐述诉讼请求、事实理由和法律依据，确保内容清晰、完整。
2.证据材料：这些证据应能够证明与用人单位之间存在劳动关系，被非法辞退的事实，以及确实处于孕期的情况。证据可以包括劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知、劳动仲裁裁决书等。
3.原告身份证：提供原告的身份证复印件，以证明原告的身份信息。
4.证明被告的资料：提供用人单位的工商注册信息、营业执照副本等相关资料，以明确被告的身份。
5.授权委托书及受托人资料：如委托他人代为诉讼，需提交授权明确的授权委托书以及受托人的身份证复印件。
6.律师委托资料：如委托律师代为诉讼，除了授权明确的授权委托书外，还需提交律师事务所接收委托的证明、函件以及律师证复印件。
未婚先孕被辞退起诉时，可以请律师。具体来说，律师在此类案件中的作用主要体现在以下几个方面：
1.提供法律咨询：律师会详细解释相关法律条款和规定，帮助当事人了解自己在法律上的权利和地位，以及可能的法律后果。
2.代表出庭参加诉讼：律师会代表当事人出庭，提出诉讼请求、答辩意见、辩论意见、举证、质证等，争取最有利的判决结果。
3.制定诉讼策略：律师会根据案件的具体情况和法律规定，为当事人制定最合适的诉讼策略，以提高胜诉的可能性。
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