员工患病期间被辞退是否合法
导读：
员工患病期间被辞退的合法性取决于多种因素。
1.如果双方能够协商一致，或者员工存在重大过错，那么辞退是合法的。
2.如果员工没有过错，且在规定的医疗期内，单位通常不能解雇员工，否则将被视为不合法行为。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
4.如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
根据劳动法规定，公司不得克扣员工的工资。
1.工资应当按照规定的时期，以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3.《工资支付暂行规定》第十五条对此进行了明确规定，强调用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合上述特定情况。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。
当员工自行离职并给用人单位造成损失时，员工应当承担相应的赔偿责任。
1.赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。然而，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2.根据《劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者因违反法律规定或劳动合同约定而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。
这些赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但需遵循一定的比例和限制条件，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
总的来说，员工在患病期间被辞退、工资扣除以及自离赔偿等问题都受到法律的严格规范。劳动者和用人单位在处理这些问题时，应当遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
员工权益保障是每个企业都应遵守的底线。你有遇到过类似情况吗？在法律快车评论区分享你的故事，我们一起探讨如何更好地维护员工权益。
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引用法条
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