什么劳动争议可以申请劳动仲裁
导读：
劳动争议仲裁是处理劳动争议的一种方式，但并不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁。具体来说，以下情形可以申请劳动仲裁：
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都是可以申请劳动仲裁的。
2.这些情形下的争议也可以申请劳动仲裁：
（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（2）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（3）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
3.法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议，同样可以申请劳动仲裁。
在出现劳动纠纷后，劳动者需要知道应该去什么地方的劳动仲裁委申请仲裁。
1.根据地域管辖原则，一般劳动争议是到用人单位所在工商注册、登记区域所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。
2.对于劳务派遣员工发生劳动争议的，可以向劳务派遣单位或者用工单位工商注册、登记区域所在地的劳动仲裁提出申请。
3.对于工伤保险待遇争议，可以到用人单位工商注册、登记区域所在地或者事故发生地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，其中事故发生地可以理解为合同履行地。
4.根据方便劳动争议当事人仲裁原则，劳动者发生劳动争议，可以在法律规定的范围内就近选择劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5.根据级别管辖原则，区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
劳动仲裁的程序安排如下：
1.仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内会组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭的组成是劳动仲裁程序的重要一环，它确保了仲裁的公正和效率。
2.仲裁庭会尝试对双方进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解是劳动仲裁中的一种重要方式，它有助于双方当事人通过协商达成和解，从而避免进一步的冲突和争议。
3.如果调解不成，仲裁庭会进行开庭审理。在开庭审理前，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
开庭审理是劳动仲裁程序的核心环节，它允许双方当事人充分陈述自己的观点和证据，仲裁庭则根据双方的陈述和证据作出裁决。仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。
4.如果当事人对一裁终局的仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
5.如果当事人对发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书）不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
以上就是劳动仲裁的基本程序和安排。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
在申请劳动仲裁时，劳动者应当了解自己的权益和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
对劳动仲裁还有什么疑问吗？欢迎留言提问，法律快车将为你提供更多专业建议。关注我们，让法律知识触手可及。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重
仲裁申请强制执行的期限是二年，与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计
仲裁结果出来了申请强制执行需要申请执行书；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；有仲裁条款的合同书或仲裁协议书等。仲裁裁决和仲裁调解书都是具有强制执行力的。
对法官裁判不满是不能够投诉的，但是若是对一审的判决或者是裁定不服的，可以上诉。法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一
父母遗产不能申请仲裁。因为法律规定，婚姻，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，往往涉及当事人本人不能自由处分的身
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
