申请劳动仲裁需要提交哪些材料
导读：
申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1.仲裁申请书：需要提交原件及按照被申请人数提交的副本。仲裁申请书应当详细包含以下内容：劳动者的基本信息（姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话）；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；明确的仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
2.身份证明：劳动者应提交居民身份证原件及复印件；用人单位应提交营业执照原件及复印件、法人身份证明、委托代理手续等。
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料：如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
此外，如果委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
申请劳动仲裁的流程如下：
1.提交申请材料：申请人需要在规定的时间内向劳动仲裁委员会提交申请和相关申请材料。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律快车提醒您，申请劳动仲裁应当具备这些条件：
1.一年的仲裁时效期间内；
2.申请仲裁的争议属于劳动争议；
3.有明确的被告；
4.申请人与本案有直接利害关系；
5.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
6.申请书及有关材料齐备；
7.其他。
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