公司变更法人员工合同受影响吗
导读：
公司变更名称和法定代表人时，员工的劳动合同并不会受到影响。
1.根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位在发生名称变更、法定代表人、主要负责人或投资人变更等事项时，这些变更并不影响劳动合同的继续履行。
2.从法理上来说，劳动者是与法人的用人单位这一物权客体建立劳动关系，而不是与法定代表人的人格建立关系。
因此，即便公司名称或法定代表人发生变更，也不会影响劳动合同的效力。
1.法人变更对合同的影响主要表现在合同主体的变更。
2.在法人变更的情况下，原合同中的权利和义务由新的法人承继。这意味着，如果公司发生法人变更，原劳动合同将由新的法人继续履行，而不需要重新签订劳动合同。
这种承继关系确保了合同的连续性和稳定性，保护了劳动者的权益。
3.需要注意的是，法人变更并不等同于劳动合同的解除或终止。
4.如果用人单位要求劳动者重新签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同的解除或终止行为。
在这种情况下，劳动者已经签字同意重新签订劳动合同，视为双方协商解除了原劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司变更名称和法定代表人时，员工的劳动合同不会受到影响。法人变更只会影响合同主体的承继关系，而不会影响劳动合同的继续履行。
在解除合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在公司变更过程中不会受到不利影响。
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引用法条
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