劝退能拿到多少赔偿
导读:
劝退员工能获得的赔偿金额,主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
1.按照法律规定,经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算,而工作不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劝退补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体为:
1.每满一年,用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者在本单位工作的年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算,而工作不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资,是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算依据。
公司在以下情况下可以劝退员工:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2.劳动者严重违反公司的规章制度。
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。
5.劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下,公司可以提前通知劳动者解除劳动合同,并按照上述的经济补偿计算方式,向劳动者支付相应的经济补偿金。
总的来说,劝退员工的赔偿金额和工作年限有关,公司应在符合法律规定的情形下,按照法律规定的方式和计算标准,向被劝退的员工支付相应的经济补偿金。
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