监守自盗属于侵占罪吗
导读：
在讨论监守自盗是否构成侵占罪时，我们首先要明确盗窃罪与职务侵占罪的区别。
从法条出发，盗窃罪涉及盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃的行为。而职务侵占罪特指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
虽然两者都涉及窃取财物，但主体要件、犯罪对象、犯罪手段及量刑程度均有所不同：
1.对于监守自盗的行为，关键在于行为人是否利用了“职务上的便利”。只有当行为人确实利用了其主管、管理、经手本单位财物的权利时，才可能构成职务侵占罪。
2.若只是利用工作过程中形成的便利条件，如熟悉工作环境、出入方便等，则不构成职务侵占罪，而应定性为盗窃罪。
在理解盗窃罪与职务侵占罪的区别时，关键在于区分“利用职务上的便利”与“利用工作上的便利”。
1.职务上的便利涉及对自己主管、管理、经手本单位财物的权利的利用。
这意味着在职务上有对单位财物的配置、调配、流向等决定的权利，或对本单位财物的保管和管理的权利，或因执行职务而领取、使用、支配单位财物等的权利。
2.工作上的便利则是在工作过程中形成的为顺利实现目的行为而产生的便利条件，这种便利并非职务本身所具有，而是在履行职务过程中形成的“次便利”。
因此，正确区分这两者对于判定行为性质至关重要。
关于临时人员或聘用人员是否能成为职务侵占罪的主体，关键在于他们是否与公司形成了固定、稳定的劳动关系。
根据《劳动法》和相关实施意见，只要形成劳动关系，即劳动者已成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。
这意味着，即使是临时人员或聘用人员，只要与公司形成了稳定的劳动关系，他们也可以成为职务侵占罪的主体。
因此，在判断临聘人员是否能成为职务侵占罪的主体时，应综合考虑他们与公司之间的劳动关系和职责范围。
看完本文，你是否对监守自盗有了更清晰的认识？对于职务侵占罪和盗窃罪的界限，你还有什么疑问吗？欢迎在法律快车上提出，我们为你提供专业的法律建议。
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