人身损害赔偿纠纷诉讼时效有多久
导读：
人身损害赔偿纠纷的诉讼时效为三年。这一时效期限从受害人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。在此期间内，受害人可以向人民法院提起诉讼，主张其人身损害赔偿的权利。
赔偿时效与工伤存在明显区别，主要表现在以下几个方面：
1.基础关系不同：工伤赔偿的基础是劳动关系，而一般的人身损害赔偿则发生在雇佣、帮工、承揽等过程中。
2.赔偿标准不同：工伤赔偿没有城镇和农村居民之分，而一般的人身损害赔偿则根据受害人的户籍（城镇或农村）来确定赔偿标准。
3.适用法律不同：工伤赔偿主要适用《工伤保险条例》及配套劳动法规，而一般的人身损害赔偿则主要适用《民法典》。
4.处理机构不同：工伤赔偿由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理，而一般的人身损害赔偿则直接由法院受理和审理。
5.伤残鉴定机构不同：工伤伤残鉴定由劳动鉴定委员会负责，其鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般的人身损害伤残鉴定则由司法鉴定机构负责，其鉴定标准则依据人身损害或交通事故鉴定标准。
6.举证责任不同：在工伤纠纷中，如果劳动者与用人单位就伤害事实、工作年限以及工资标准存在争议，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。而在一般的人身损害赔偿纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。
7.赔偿主体不同：工伤赔偿的主体一方是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或个体户；而一般的人身损害赔偿的主体可能都是自然人。
8.责任划分不同：工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论劳动者是否有过错，只要符合工伤认定条件，即可获得赔偿。而一般的人身损害赔偿则要根据双方的过错程度来划分责任。
1.当诉讼时效中断的事由发生后，已经经过的时效期间将归于无效。
2.在中断事由存续期间，诉讼时效将暂停计算。
3.当中断事由终止时，诉讼时效将重新开始计算。
如何确认中断事由的终止，会因事由的性质而有所不同。例如：
1.因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止。
2.口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，如果权利人再次请求或义务人再次同意履行义务，诉讼时效可以再次中断。
3.因提起诉讼或仲裁、调解等中断时效的，也有相应的规定来确定事由的终止。
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