股权变更后员工合同要重签吗
导读：
1.股权变更后一般不需要重新签订劳动合同。股权变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者之间已经签订的劳动合同的履行。
2.这意味着，在股权变更后，员工的劳动合同仍然有效，不需要因为股权变更而重新签订劳动合同。
3.然而，如果双方协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。如果需要变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在签订两次劳动合同后，是否必须续签并不是绝对的。
1.如果劳动者在用人单位表现良好，没有严重违反规章制度或不胜任工作等情形，且劳动者提出续签劳动合同的请求，那么双方一般应签订无固定期限劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果公司不签订劳动合同，这是违法的行为。
1.按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律后果。
2.具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订，则自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.综上所述，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当注意劳动合同的签订和履行情况，以维护自己的合法权益。
6.同时，用人单位也应当遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律后果。
在日常生活中，我们会面临很多法律问题，因此了解一些法律方面的知识是非常必要的。如果您在遇到法律问题时无法确定自己的权益，可以咨询专业律师以获取帮助。
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