五险一金基数是什么意思？
导读：
五险一金基数指的是在计算用人单位及其职工应缴纳的社会保险费和住房公积金时所使用的基准数值。
这个基数通常根据职工上一年度的月平均工资来定，具体数额会根据各地区的实际情况和政策调整有所不同。对于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这个基数一般是在社会平均工资的60%到300%之间。而对于住房公积金，则是根据职工上一个年度的实际平均月工资来确定的。每年都会在固定时间核定本年度的社保基数，并发布最新的缴费基数上下限。
法律快车提醒您，五险一金的缴纳所需材料因具体情况而异。一般来说，对于公司而言，需要准备以下材料：
公司的营业执照副本原件及复印件。
1.法人身份证原件及复印件。
2.社保申请书原件。
3.缴纳社保人员的劳动合同原件及复印件。
4.缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件。
5.公司的公章。
6.单位社保代办人员申请书。
1.养老保险
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6.住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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