公司合伙人可以不发薪吗
导读：
公司合伙人是否可以不发薪，需视具体情况而定。一般来说，如果合伙人仅持有公司股份但没有担任具体职务，公司可以不为其发放工资。
但如果合伙人同时在公司担任职务，如总经理、总监或技术人员等，应当根据其工作情况发放工资。
具体工资的发放标准和形式，可以通过公司规章制度进行约定。
对于担任具体职务的合伙人，应当根据其职务性质和公司业绩确定薪酬标准。一般来说，合伙人的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。
1.基本工资是固定发放的部分，根据合伙人的职务级别和经验水平确定；
2.绩效工资则是根据公司和个人业绩情况确定；
3.奖金则是根据公司利润和合伙人个人贡献情况确定。
此外，公司也可以为合伙人提供其他福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。
工资和劳务报酬是两个不同的概念。
工资是基于劳动关系的报酬，是劳动者提供劳动后按照约定获得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。而劳务报酬是基于劳务关系的报酬，是个人提供劳务后按照约定获得的报酬，包括咨询服务费、设计费、代理费等。
因此，在合伙企业中，如果合伙人担任具体职务，其获得的薪酬属于工资范畴；如果合伙人提供的是具体的劳务服务，其获得的报酬则属于劳务报酬范畴。
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