调解书制作和调解协议的效力
导读：
1.调解委员会所出具的调解书在法律上并不具备强制约束力。这主要源于企业调解委员会本身的性质。
2.作为一个职工群众组织，企业劳动争议调解委员会在职工代表大会的领导下，致力于内部劳动争议的和解工作。
3.与司法和仲裁机构不同，调解委员会并不拥有法律上的强制处理权，调解过程中的参与者也不享有诉讼活动中的相应权利和义务。
1.关于调解协议的履行问题，《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条规定，当事人在调解达成协议后应自觉履行。
2.然而，如若一方或双方违约，法律并未明确规定其应承担的具体法律责任。
这进一步强化了调解协议依赖于当事人的诚信和自觉履行的特点，它更多地依靠道德规范的约束而非法律强制力。
在调解书或协议未被履行时，当事人或调解委员会均无权强迫执行。因此，寻求法律服务成为解决纠纷的有效途径。
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