什么是三方协议
导读：
所谓三方协议，指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由应届毕业生、学校及用人单位共同签订。
这份协议记录了毕业生的首次就业信息，确保了学生权益的初步保障。
合法性是三方协议有效的前提，它必须在不违反法定合同无效情形下依法签订。
三方协议的合法有效性是毕业生踏入职场的首个法律保障，也是学校统计就业率和发放派遣证的依据。
签署三方协议后，学生可以凭借派遣证到用人单位报到，并从此开始计算工龄，同时获得干部身份。
三方协议是一种意向性文件，它在毕业生与用人单位建立正式劳动关系前起到桥梁作用。
尽管它具有法律效力，但不可替代劳动合同，因此它被视为民法、合同法上的“预约”。
它适用的是民法的相关规定，而不是《劳动合同法》。在毕业生正式报到后，用人单位应与其签订劳动合同，三方协议的效力随之终止。
如果劳动合同内容与三方协议冲突，应以劳动合同为准。这一点对毕业生的权益保护至关重要。
在签订三方协议时，需要注意多个细节以确保其效力。
1.用人单位名称的填写必须与其官方印章上的名称一致，学生专业名称也需与学校官方记录相符。
2.明确协议期、试用期和见习期的区别对毕业生权益至关重要。试用期通常不得超过6个月，而见习期可长达一年。
3.对于违约金的约定，学生应该谨慎，力争降低违约金金额，且知晓《劳动合同法》中关于违约金的相关规定。
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