申请劳动仲裁流程是怎样的
导读：
劳动者在遭遇工资拖欠等争议时，启动仲裁流程是维护权益的第一步。
1.提交书面申请书，申请书包含：
（1）劳动者和用人单位的基本信息；
（2）仲裁请求及事实理由；
（3）证据和证人信息；
（4）申请日期。
申请书须根据被申请人数准备相应的副本，确保仲裁机构能够有效处理申请。
2.仲裁受理与开庭审理
（1）仲裁委员会在接到申请后五日内决定是否受理，并将决定通知申请人。
（2）受理后，仲裁庭将在五日内通知双方开庭审理的时间和地点。
（3）审理过程中，无正当理由不到庭或中途退庭的一方，可能会面临撤诉或缺席裁决的后果。
3.仲裁调解与裁决
（1）仲裁庭优先采取调解方式解决争议，若调解成功，将制作调解书具有法律效力；调解不成，则仲裁庭应时裁决。
（2）裁决应在四十五日内完成，特殊情况可延长至十五日。
（3）裁决书送达后，当事人有权在十五日内提起法律诉讼，否则裁决书具有法律效力。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动仲裁是在碰到劳动纠纷的时候人们经常采取的一种解决纠纷的方式，对于劳动仲裁解决相应的问题的，都是有一定的要求的。下面就让法律快车小编为大家带来可以通过仲裁解除
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动争议申诉。任何权利都是有期限的。相信大家都很想要了解，那么让我们带
(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会
仲裁申请强制执行的期限是二年，与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计
仲裁结果出来了申请强制执行需要申请执行书；生效法律文书副本；申请执行人的身份证明；有仲裁条款的合同书或仲裁协议书等。仲裁裁决和仲裁调解书都是具有强制执行力的。
对法官裁判不满是不能够投诉的，但是若是对一审的判决或者是裁定不服的，可以上诉。法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一
父母遗产不能申请仲裁。因为法律规定，婚姻，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，往往涉及当事人本人不能自由处分的身
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
