电子就业协议书怎么解约
导读：
签订电文就业协议后，解除就业协议有三种方式，分别是协商解除、约定解除和法定解除。例如一方不履行合同义务，构成就业协议无法履行的，当事人可以解除协议。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
电子就业协议书解约的后果可能因具体情况而异，以下是一些可能的后果：
1.违约责任：如果解约是由于单方面违约导致的，可能需要承担违约责任，支付违约金等费用。
2.就业影响：一旦解约，可能会对个人或学校的就业造成一定的影响。如果个人或学校在协议期间有其他就业机会，可能会因为解约而无法参与该机会。
3.信用记录：如果解约是由于违反协议规定或不良行为导致的，可能会对个人或学校的信用记录造成一定的影响。
4.法律风险：如果解约涉及到法律问题，如合同纠纷等，可能会面临法律风险。
法律快车提醒您，电子就业协议书解约后，一般来说是可以重新签订的。
不过，再次签约前建议先仔细阅读就业协议书的内容，了解协议的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。同时，也建议与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见，避免出现不必要的纠纷。
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引用法条
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