不服工伤认定怎样行政诉讼
导读：
对于不服工伤认定的情况，行政诉讼：如果职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
法律快车提醒您，行政诉讼一般不可以调解与和解。
行政案件要求人民法院对于行政机关的行政行为进行合法性的审查，所以以不适用调解为原则。行政机关主动撤销已作出的行政行为或者当事人选择撤诉的，不视作调解。
根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。
调解应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
1.行政诉讼实行举证责任倒置原则，由被告对作出的行政行为承担举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
2.原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。
根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。
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