被迫离职怎么申请劳动仲裁
导读：
申请劳动仲裁流程如下：
1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
4.仲裁机构进行调解；
5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果被迫离职，可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，建议先与公司协商解决，如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁解决。如果劳动争议涉及到劳动法规定的特殊问题，如工伤、社保等，可能还需要通过其他法律途径解决。因此，在选择解决方式时，建议先咨询专业律师的意见。
法律快车提醒您，被迫辞职需要提供以下证据：
对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
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引用法条
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