停工留薪期如何鉴定?
导读:
停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定,停工留薪期一般是12个月,根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。
1.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2.停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
4.停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇
5.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
法律快车提醒您,停工留薪期和医疗期有以下区别:
1.适用范围不同,停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工,医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工;
2.期限不同,停工留薪期的期限一般不得超过12个月,因伤情严重或者情况特殊的,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期的期限可以进行相应的延长,但是延长的时间不得超过12个月,医疗期的期限应当根据职工本人实际参加的工作年限,以及在本单位的工作年限综合确定,但是有一个区间限制,医疗期的期限限制是三个月到二十四个月。
3.工资福利待遇不同,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,在医疗期内,职工无法享受原来的福利待遇,只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费,以及享受医疗待遇。
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