公司犯罪员工干活也算犯罪吗
导读：
公司犯罪时，员工是否构成犯罪取决于其知情与参与程度，不知情或未参与的员工通常不构成犯罪。
《刑法》第三十一条指明单位犯罪时，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚，这意味着员工的刑事责任与其在犯罪中的角色密切相关。
具体来说，以下情形员工可能构成犯罪：
1.知情并参与犯罪活动；
2.作为单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员。
在此基础上，员工的责任认定需经过法律程序，以确保公正。
员工涉嫌犯罪能否成为公司解除合同的理由，取决于员工是否被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工被依法追究刑事责任，这包含以下两种情况：
1.被人民法院判处刑罚；
2.被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
然而，员工因涉嫌犯罪被采取强制措施并不等同于被追究刑事责任，因此单位不能以此为由解除劳动合同。
只有人民法院的有效判决才能作为解除劳动合同的依据。
遇到类似疑问或需法律援助，欢迎咨询法律快车。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
当事人在网络上赌博，数额较大的行为属于赌博罪，其应当承担相应的刑事责任。我国《刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
相关栏目
