企业罚款一般是不合法的,企业不可以用任何理由对员工进行罚款,如果是员工给企业造成了严重的损失,可以从工资当中扣除。企业罚款员工可以申请劳动仲裁。

企业罚款

  一、企业罚款合法吗

  企业罚款不合法,因为企业没有罚款权。如果给企业造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律快车提示,罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。

  二、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗

  可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此对于公司不合理的罚款,劳动者可以申请劳动仲裁。

  劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  三、企业罚款的基本特征

  企业罚款的基本特征是:

  1.企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

  2.对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。