可以不人事仲裁直接起诉吗
导读:
不可以不人事仲裁直接起诉的,一般需要通过人事争议仲裁,如果对仲裁结果不满的,才可以到法院提起诉讼。人事争议仲裁的适用范围是解除劳动合同发生的争议、经济补偿金或赔偿金引起的争议、离职发生的争议等。
不可以不人事仲裁直接起诉,法律快车提醒您,依据人事争议处理规定,出现人事争议的,首先应该申请人事争议的仲裁,对仲裁不服时才能提起诉讼。
《人事争议处理规定》
第三条人事争议发生后;当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的;可以向主管部门申请调解;其中军队聘用单位与文职人员的人事争议;可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的;可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以向人民法院提起诉讼。
第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内;以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效;经人事争议仲裁委员会调查确认的;人事争议仲裁委员会应当受理。
人事争议仲裁的适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提,仲裁必须具有三方活动主题,即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础,当事人一方或双方不同意提交仲裁,则第三方仲裁人不能进行仲裁。
2.仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议,可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿,而且取决于法律或者法律惯例,大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。
3.裁决具有强制性,当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议,仲裁人所作的裁决即具有法律效力,对双方当事人都有拘束力,当事人应当履行,否则权利人可以向人民法院申请强制执行。
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引用法条
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