不遵守公司规章制度可以辞退吗，制定公司规章制度的流程
导读：
不遵守公司规章制度可以辞退，经过提醒仍违反公司规章制度的，并且公司规章制度属于合法，用人单位可以辞退职工。制定公司规章制度的流程是召开职工大会，由工会指定、提出意见等。
不遵守公司规章制度可以辞退，辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即时解除权。法律快车提示，证明严重违反的举证责任，法定归属于用人单位，而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意，劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。
制定公司规章制度的流程包括:
1.召开职工大会或者职工代表大会通过；
2.由企业工会参与制定；
3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;
2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;
3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;
5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无
单位依据规章制度降低了职工郑某的工资，但由于该规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商，也未对职工公示或告知郑某，最终被法院认定为
单位,规章制度,劳动者,用人,解除,违反严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
