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在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-05 08:54:11 人浏览

导读:

雇佣活动中被第三人伤害,可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后,可以向第三人追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担

雇佣活动中被第三人伤害,可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后,可以向第三人追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担的法律依据


《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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