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最低工资争议是否应先仲裁

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 15:01:59 人浏览

导读:

最低工资争议应先仲裁。单位与劳动者之间关于最低工资标准的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,应当先行申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

最低工资争议是否应先仲裁

最低工资争议应先仲裁。单位与劳动者之间关于最低工资标准的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,应当先行申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

最低工资争议是否应先仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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