公司制定规章制度程序，公司制定规章制度不合理怎么办
导读：
公司制定规章制度的程序有召开职工大会或者职工代表大会通过，由企业工会参与制定，如果未召开职工大会或职工代表大会，也未设立工会则需通过让员工以适当方式进行提意见和建议并对其进行规章制定。公司制定规章制度不合理的时候员工可以通过提建议，尝试去适应以及离职等方式来进行解决。
公司制定规章制度有以下程序：
1.召开职工大会或者职工代表大会通过；
2.由企业工会参与制定；
3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
公司制定规章制度不合理可以通过以下方式进行解决：
1.员工可以提出自己的意见。 当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规定如果继续执行，有可能会因此“民愤”。有些员工可能会因此消极怠工。
2.当员工改变不了这样规定的时候，可以尝试着接受这样的规定。法律快车提醒您，如果员工反应过了以后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。这时候员工如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。
3.如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。
公司制定规章制度有以下目的：
1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本；
3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益，对职工来讲服从规章制度，比服从主管任 意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
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