企业制定规章制度程序,企业制定规章制度的原则
导读:
企业制定规章制度程序首先十召开代表大会,然后由工会或职工代表协商制度,最后公示告知。企业制定规章制度的原则有适用性原则,科学性原则,必要性原则,合法性和合理性原则。
企业制定规章制度程序如下:
1.召开职工大会或者职工代表大会通过;
2.由工会或职工代表平等协商制定;
3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论,提出方案与意见。法律快车提示,对劳动者生效条件:必须公示,最好告知劳动者。
企业制定规章制度的原则如下:
1.适用性原则。制定的制度要从企业的根本出发,根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑,制度要体现企业特点,确保制度规范具有可行性、适用性,切忌不切全实际。
2.科学性原则。制定制度应遵从管理客观规律,制度化的管理必须服从管理学的一般原理和方法,违反了原则只会导致失败,所以必须遵从客观规律,才能将管理引向科学、理性、规范的轨道,实现管理的稳定性和有效性。
3.必要性原则。制定制度要从需要出发,必要的制度一个不能少,不必要的制度一个也不可要,否则会扰乱组织的正常活动。
4.合法性原则。制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性,绝不可以相违背。
5.合理性原则。制定制度要合理,一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约性、严肃性,同时要考虑人性的特点,避免不近情、不合理等情况出现。
企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。
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