公司经营权变更补偿标准
导读：
公司经营者在注册公司的时候，都需要选择自己所要注册的公司类型，如果日后公司因为发展需要变更公司的经营权的话，也是需要提前进行更改的，很多员工觉得公司变更了经营，要给自己赔偿。那么公司经营权变更补偿标准是怎样规定的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
公司经营权变更，不是和员工解除劳动合同，所以不需要赔偿员工。如果解除劳动合同的，要给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；
（二）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
（三）关于修改公司章程的决议、决定；
有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。
（四）修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）；
（五）公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明；
审批机关单独批准分公司经营许可经营项目的，公司可以凭分公司的许可经营项目的批准文件、证件申请增加相应经营范围，但应当在申请增加的经营范围后标注“（限XX分支机构经营）”字样。
（六）法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
（七）公司营业执照副本。
特许经营是特许人和被许可人就特殊的行业达成的共同协议，就特许经营的范围、内容、事项，期限进行协商约定，那么期限也是如此，双方共同协商约定，那么超过期限可以共同协商选择延期。
根据《市政公用事业特许经营管理办法》第十二条规定，“特许经营期限应当根据行业特点、规模、经营方式等因素确定，最长不得超过30年。”
特许经营权年限最长为30年，但是通常都是10年，除非受许人严重不能履行义务，但是都会申请延期的。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“公司经营权变更补偿标准”全部内容。综上所述，只是经营权变更，不是解除劳动合同，是不需要对员工进行赔偿的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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