雇员发生交通事故谁承担责任
导读：
在出现有交通事故的时候，也是需要按照规定去进行处理的，这个时候对交通事故的发生也是需要进行调查的，那么雇员发生交通事故谁承担责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条规定，若雇员因执行工作任务造成交通事故的，由雇主承担交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故的，雇主担责后可以向雇员追偿。
若交通事故是第三人行为造成的，有劳动关系的雇员受伤的，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿，同时也可以向第三人请求承担赔偿责任。若雇主与雇员不构成劳动关系的，雇员可以向第三人要求承担侵权责任，也可以向雇主要求给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
具体的交通事故责任，应该首先由交警出具交通事故责任认定书，确认事故责任方。
交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
交通事故八级，主要影响的赔偿项目是伤残赔偿金，按照广东省城镇标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。具体的标准各地不一样。
《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综合上面所说的，交通事故八级伤残只要确定了之后就可以获得一笔伤残的赔偿金，一般在计算的时候就需要根据当地收入，以及还有当事人年龄来进行确定，这样才能依法的计算出最终的赔偿金额，所以， 不同的情形就会做出不同的处理。
除非司机是故意制造交通事故，否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的，其受益人是雇主，责任也应由雇主承担。 在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。 而作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为交通事故认定书只是行政上对交通事故的认定，而不是民事赔偿责任的依据。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于雇员发生交通事故谁承担责任的相关知识，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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