企业破产倒闭有哪些善后工作
导读：
当今社会飞速发展，许多企业因资金问题而倒闭。加上这俩年疫情的原因，也是很多公司无法经营的主要原因，当然作为员工最关心的，包括五险一金，失业金等问题，那么企业破产倒闭有哪些善后工作？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
首先你要清楚公司是否存在债权债务情况，如果没有流程相对简单，一般分为以下五个步骤：
（一）. 注销税务：公司法人需要带上身份证原件及公司执照和所有章，在公司在辖区办理注销税务。
（二）. 清算组备案：在办理公司注销程序之前，需要按照国家法律对公司进行清算，其中的内容包括生存经营销售一切活动、解决公司事务、解决民事诉讼、清理债权和债务和剩余的财产分配等一系列于公司相关的事项。
（三）. 登报公示：在对于公司进行清算期间进行登报公示，必须在当地工商局认可的报社进行登报。
（四）. 注销执照：在完成注销税务、公司清算、登报公示之后，委托人就可以携带公司注销登记申请书、董事会或股东会决议、营业执照（正副本）、登报的报纸等相关规定的材料，到公司登记的工商局办理注销营业执照。
（五）. 缴销所有章：已经完成工商局公司注销了，离公司注销只剩下最后一步了，把公司的所有银行账户进行注销，之后把公司所有拥有法律效益的印章，带去公司印章登记的公安机关，缴销掉公司印章的法律效应。
（一）、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
（二）工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个 月工资的经济补偿金。
（三）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照 解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。
（四）、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业倒闭破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度 仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。
综上所诉，小编主要给大家介绍了关于企业破产倒闭有哪些善后工作的问题。企业倒闭后首先要了解公司的债务和资产问题，然后成立清算组，办理注销，登报等等这些流程都是要处理的。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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