原公司破产怎么打证明
导读：
我们知道不管是自己离职，还是因为公司破产了离职的情况，在我们进入下一家公司上班的时候，一般都是需要离职证明的，那么具体应该怎么办理呢，下面就让法律快车小编为大家带来原公司破产怎么打证明的相关内容，一起来看看吧。
1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。
2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。
（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。
（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。
破产清算员工有赔偿，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于原公司破产怎么打证明的相关内容，综上所述我们知道公司破产员工的离职证明，是需要到原单位进行办理的，只要单位负责人开一个证明就可以了。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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