单位赔偿精神损害抚慰金数额
导读：
去进行精神损害理赔的时候，一般都是在发生了侵权行为之后才能去进行要求的，那么对于员工来说，就需要了解单位赔偿精神损害抚慰金数额？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
精神损害赔偿数额的确定在不同的国家、不同的地区、不同的时间会有不同的标准。对绝大部分提出精神损害赔偿的当事人来说，他们都认为自己受到的伤害非常大，有的当事人可能甚至会认为自己受到的精神损害很难用金钱来衡量。精神损害赔偿因其具有一定的主观性使得在实践中有的当事人将其肆意扩大，根据我国司法审判实践经验，精神损害抚慰金的具体数额的确定一般会结合如下因素予以认定：
（1）精神损害程度，即受害人遭受精神伤害和精神痛苦的程度;
（2）过错方的过错程度，包括过错方实施过错的种类、动机情节等;
（3）具体的侵权情节，可以根据过错方侵权行为方式、侵权行为的具体情节等综合考虑其情节之轻重;
所谓精神损害抚慰金，是指当自然人的身体、健康、生命权受到损害后，除应当赔偿其财产上的损失外，还应对其本人或亲属给予一定数额的金钱予以抚慰的制度。换句话说，精神损害赔偿是救济人身权利损害的一项重要方法及侵权损害赔偿的内容之一，也是侵权民事责任中的一个具体形式，它以财产方式作为主要的救济手段，基本功能是填补损害、满足受害人的心理平衡，使受害人的精神痛苦得以缓解或者消除，而不是以惩罚作为主要功能的。就人身损害而言，抚慰金适合于3个方面：一是对身体权侵害造成精神痛苦的;二是对健康权损害造成精神痛苦的;三是侵害生命权对其近亲属的救济。
关于造成死亡是否可以要求赔偿精神损害抚慰金的问题，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》明确规定可以主张精神损害抚慰金。《解释》第十条规定，精神损害抚慰金由法官自由裁量。在司法实践中，法官一般依据加害人主观上是否有故意或重大过失等为依据判定数额不等的精神损害抚慰金。
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