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雇佣关系人身损害赔偿判决书

来源:法律快车 作者:小编

  在现实生活中,因为雇佣关系所产生的纠纷是非常多的,很多时候当事人之间无法协商解决,往往会诉讼至法院,那么雇佣关系人身损害赔偿判决书是什么?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  一、雇佣关系人身损害赔偿判决书

  原告吴某某,男, 1949年4月23日生,汉族,安徽省某市人,住江苏某某建设集团有限公司某某工地。身份证号码:xxxx。

  被告刘某某,男, 1969年12月8日生,汉族,江西省人,住江苏某某建设集团有限公司某某工地。

  被告江苏某某建设集团有限公司(以下简称某某公司),住所地某市某区某路某号。

  法定代表人,该公司总经理。

  委托代理人薛律师,江苏常州某律师事务所律师。

  原告吴某某诉被告刘某某、被告某某公司人身损害赔偿纠纷一案,本院2008年1月4日受理后,依法,由代理审判员、人民陪审员组成合议庭进行审理,分别于2008年1月29日和2008年5月5日公开开庭进行了审理。原告吴某某的委托代理人,被告刘某某,被告某某公司的委托代理人薛律师到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

  原告吴某某诉称,2007年12月10日上午,我在被告某某公司某某工地正常工作,因我所在的瓦工组与木工组发生纠纷,被告刘某某木工组的负责人带领木工组人员,对瓦工组人员进行围殴,我上前劝阻,被木工组人员用钢管击中头部,致我昏迷。在此过程中,某某公司治保员等管理人员一直在场,但未能制止这一事件发生。我受伤后,经被告某某公司协调,被告刘某某书面承诺我治疗期间的费用由其负责解决,并已支付了受伤之日至2007年12月27日的医疗费用。2007年12月28日开始被告刘某某以某某公司应共同赔偿为理由,开始停止支付我的医疗费用。现我向法院提起诉讼,要求被告赔偿我医疗费55000元,并承担本案诉讼费。

  被告刘某某辩称,原告陈述的不是事实,发生纠纷时我不在现场。原告要我方承担赔偿责任,我方已经支付了93000元,我也是打工的,没有这个能力继续支付。应该让某某公司来共同承担。

  被告某某公司辩称,该案中原告本人已经构成重伤,已经属于刑事案件,公安局已经立案侦察,主要动手犯罪嫌疑人公安局已经在通缉,我公司当时已报警,尽到了应尽的责任。原告未实际发生的费用,不应当支持。我方与原告并无雇佣关系,我方在该案中承担赔偿责任没有任何法律依据,请求法院驳回原告对我方的起诉。

  经审理查明,2007年12月10日,某某公司某某工地上,因浇注混凝土的先后问题,刘某某所雇佣的木工组人员将工地大门强行锁上,造成瓦工组停工,瓦工组人员去开门时与木工组人员发生纠纷,吴某某在纠纷中被木工组人员用钢管击中头部受伤昏迷,造成重伤。2007年12月12日,木工组负责人刘某某与当时木工组的现场负责人写下承诺书,承诺作为斗殴责任一方,保证吴某某在治疗期间的费用不发生问题。后因公安机关介入,胡某某潜逃被公安机关通缉,现下落不明。

  再查明,2007年10月2日,某某公司与刘某某签订了一分工程承包合同,约定将某某工地的部分工程的土建施工及零星用具承包给刘某某,所需工人均由刘某某自己雇佣。

  上述事实,医疗费票据、诊断证明书、承包合同、证人证言等及原、被告双方在庭审中的陈述予以证实。

  本院认为,造成他人人身损害责任者应当承担相应的损害赔偿责任。雇员早从事雇佣活动了致人损害的雇主应当承担赔偿责任。关于原告主张的损失,已向本院提供了相关证据予以证实,其中医疗费25000元,原、被告双方均予以认可,本院予以确认。且被告刘某某写有承诺书,承诺原告吴某某的医疗费由其负责承担。关于原告所主张的另外30000元,因尚未实际发生,待实际发生后另行主张。由于某某公司与吴某某之间并无雇佣关系,故某某公司不应承担损害赔偿责任。故依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款和《民法通则》第一百十九条的规定,判决如下:

  一、被告刘某某赔偿原告吴某某医疗费250000元。

  二、驳回原告吴某某的其它诉讼请求;

  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  案件受理费550元,由原告吴某某负担92元。由被告刘某某负担458元(原告同意其预交案件受理费中的剩余部分由被告向其直接支付,本院不再退还,由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付)。

雇佣关系人身损害

  二、雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效怎么计算

  一般诉讼时效的计算 对于人身损害赔偿的一般诉讼时效,最值得研究的是期间的起始计算,而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的,对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的,这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额,否则无法起诉。

  最高人民法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日)第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算”因此,侵害身体权的侵权行为一经实施完了,当事人知道或者应当知道权利被侵害,诉讼时效就开始计算。

  三、雇佣人身损害赔偿需要什么证据

  一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害,受害人因此向人民法院提起诉讼,要求违法伤害人赔偿损害的案件,就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼,应向法院提供以下证据:

  1、原告的损害与被告有因果关系的证明,即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。

  2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的,应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。

  3、要赔偿护理费、营养费的,应当提供主治医生开具的批准专人护理,需要补进营养等证明。

  4、赔偿误工费的,应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失(包括减少的工资、奖金等)的证明,若无固定收入,按国家有关规定的标准计算。

  5、赔偿交通费和住宿费,应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票,出租车费一般不予赔偿。

  6、其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于雇佣关系人身损害赔偿判决书的相关内容,对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的,这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额,否则无法起诉。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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2021

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