现行劳动法不再有医疗补偿了吗
导读:
医疗纠纷是近些年来发生率非常高的事情,有些医疗纠纷是需要赔偿患者费用的,而具备赔偿多少也是有相关的法律规定的。近几年我们国家对劳动法又进行了改编,所以人们还是比较想知道现行劳动法不再有医疗补偿了吗。下面请法律快车小编给我们介绍下。
新劳动法对医疗补助费定义:劳动者患病或非因公受伤,经过劳动鉴定委员会确定,不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,从而解除劳动合同的,用人单位需要按照本人在本单位的工作年限,每满一年发一个月工资的经济补偿金。
医患双方进行责任认定之后确定赔偿标准,赔偿协商完成后即结束。
《侵权责任法》规定:“患者有损害,因下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:
1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务
3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
《侵权责任法》明确规定:医疗技术损害责任适用过错责任原则。构成要件:
1、医疗机构在医疗活动中有违法行为
2、医疗技术损害事实是人身损害事实
3、前两者的因果关系
4、医疗技术过失。
医疗伦理损害责任是指医疗机构和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求,违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务,具有医疗伦理过失,造成患者人身损害和其他合法权益的医疗损害责任。
特征:
1、具有医疗过失为前提
2、责任过失是医疗伦理过失
3、过失认定的方式是过错推定
4、构成医疗伦理损害责任不仅包括患者人身损害而且包括其他民事权益损害。
以上就是法律快车小编针对现行劳动法不再有医疗补偿了吗的详细介绍,希望对您有所帮助。我们国家法律规定,医务人员应该对患者的病情进行保密,不可以泄露患者的病情或者是将其病例公开,这样就会给患者造成严重影响。如果还有其他不懂的地方,可以咨询法律快车律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。随着法律意识的增强,签订劳动合同必不可少,工程师劳动合同范文一甲方:福建腾晖装饰设计工程有*公司乙方:
深圳员工如何享受医疗期待遇?劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据
基本医疗保险续保手续的办理1、国有企业、城镇集体企业职工与企业解除劳动关系后,可以继续参加城镇职工基本医疗保险。已实现再就业的人员,由新的用人单位办理续保手续;
职工入职都会办理医疗保险,用人单位和职工按照医疗保险缴费比例共同缴纳,那么医疗保险缴费比例是怎样的呢?用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公