上海婚假有效期是多久

2020.07.2796人阅读

摘要

如果你是一名上海公司的职工到了该结婚的年龄了，你想向公司请婚假，对于公司给你的说明你不太满意，想通过法律来了解一些关于上海婚假有效期是多久，婚假期间公司又该怎样给你工资结算呢，下面由找法小编为你解答你心中的疑惑，以便你的婚期幸福美满！

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

(二)婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。

中华人民共和国劳动法第五十一条;

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

上海的婚假是：给假3天，其中男满25周岁，女满23周岁，给假10天;婚假的法律依据是(80)劳总薪29号沪府办发(87)17号文及上海市人民政府颁布的《上海市人口与计划生育条例》第二十四条及第三十三条。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

通过找法小编为大家进行的法律方面的普及，你是否对国家和上海婚假有效期的规定有了一定的了解，是否与你公司给你说的婚假有一定的出入呢，更多相关知识您可以咨询找法西藏律师，以便你的利益得到更好地保护。

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