没签劳动合同但是有交五险怎么办?

2020.07.27188人阅读

摘要

要想在一家企业里长久的工作，一个最基本的条件就是要签订劳动合同，劳动合同已经慢慢地变成一个维护工人合法权益的凭证，但是总有一些不合规定的小企业的存在，他们给工人工资，还有一些没签劳动合同但是有交五险的情况的存在，那么这样的情况应该怎么做，下面就跟着小编一起来看一看。

用人单位没给员工缴纳，并且未签订劳动合同，按照规定，用人单位应给员工缴纳，如果用人单位未缴纳的，劳动者可以向当地投诉，要求用人单位补交社会保险的。未签合同的，劳动者可以依据的规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

《关于实施〈条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(二)项规定的投诉，机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

第八十二条的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

随着法律规范的不断完善，在劳动合同方面的法规也是不段的在更新，越来越符合人民的需要，一旦发生了没签劳动合同但是有交五险的情况之后就一定要拿起法律武器，用法律武器维护自己的合法权益，可以要求其提供更多的工资来弥补自己的损失等，切记不要意气用事靠蛮力来解决。

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