移动端二维码
视频号二维码入职后公司不给交社保怎么解决?
2020.07.27374人阅读
摘要
现在职场竞争越来越激烈，一些人也在不停的学习来提高个人的能力水平，力求在职场中有一席之地，跳槽这一现象随着职场的竞争也比较常见，这就需要我们擦亮眼睛，识别那些不合格的公司，不要受骗，那么当员工入职后没有享受应有的待遇应该怎么办呢？公司不给交社保怎么办？一、具体实施办法
劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
二、需要主义的事宜
如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
三、相关法律规定
相关法律条文：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：未按规定申报且未缴纳社会保险费的;申报后未按时足额缴纳社会保险费的;因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
按照我国相关法律的规定，为保障劳动者的合法权益，公司在试用期内就应当为劳动者购买社保的，但有的公司认为试用期的劳动者尚不属于公司的正式员工，因此就不愿为其购买社保。而劳动者在遇到公司不买社保的情况时，一定要知道该如何来维护自身权益。更多相关知识您可以咨询华律网的在线律师。
员工在入职后理应享有国家规定的合法权益，比如社保和公积金，有些公司还会有其他福利待遇，这都是基本的福利，如果公司没有兑现，如遇到公司不给交社保怎么办时，我们可以通过合法手段，按照上文所提到的办法，采取相应的措施，从而来维护个人权益。
立即咨询律师，3～15分钟获得解答！立即咨询
- 推荐指南
粤公网安备 44010602002223号