我还在企业上下班2年，老总那时候要人们签署三年劳动合同书，还不看我內容，并且都不交社保，今年底我明确提出书面形式离职，她以没做满一年为由扣了企业给的褔利，并且2年内全是上12个钟头，星期六周末，和法定
更新时间：2020-03-08 16:58:16人浏览
问题描述：
我还在企业上下班2年，老总那时候要人们签署三年劳动合同书，还不看我內容，并且都不交社保，今年底我明确提出书面形式离职，她以没做满一年为由扣了企业给的褔利，并且2年内全是上12个钟头，星期六周末，和法定休息日上下班几乎沒有加班工资，都以托词说的在平时生产量薪水里边，我想问一下我能申请仲裁吗？我还在企业上下班2年，老总那时候要人们签署三年劳动合同书，还不看我內容，并且都不交社保，今年底我明确提出书面形式离职，她以没做满一年为由扣了企业给的褔利，并且2年内全是上12个钟头，星期六周末，和法定
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2020-03-08 16:44:02
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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2020-03-08 16:47:45
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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。
2020-03-08 16:58:16
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