你好。请两个人进警察局因为斗争纠纷,甲方被击中。但乙方不能测试轻伤。但乙方不同意调解。在这种情况下,甲方会被拘留吗?
更新时间:2020-03-26 08:59:52人浏览
问题描述:
你好。请两个人进警察局因为斗争纠纷,甲方被击中。但乙方不能测试轻伤。但乙方不同意调解。在这种情况下,甲方会被拘留吗?
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1、动手打人的话在某种程度上可以被认为是家庭暴力,家庭暴力只是可以要求精神损害赔偿的理由之一,但是得有证据,光凭嘴说是不行的,一般都要求报警材料和医院的治疗凭据作为证据,因为对方在法庭上肯定不会承认的。
2、一般来说,法院在共同财产分割上,会照顾子女与女方的原则判决。
3、孩子的抚养权,法院会从有利于孩子成长的原则判决。
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1、动手打人的话在某种程度上可以被认为是家庭暴力,家庭暴力只是可以要求精神损害赔偿的理由之一,但是得有证据,光凭嘴说是不行的,一般都要求报警材料和医院的治疗凭据作为证据,因为对方在法庭上肯定不会承认的。
2、一般来说,法院在共同财产分割上,会照顾子女与女方的原则判决。
3、孩子的抚养权,法院会从有利于孩子成长的原则判决。
2020-03-26 08:46:09
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打架具体要看事情的经过,比如是员工在外打架斗殴,如果员工被追究刑事责任,那么是可以直接被辞退的,如果没有被追究刑事责任,那么要看是否给单位造成不良影响,可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。
在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时,单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时,单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-26 08:50:34
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轻微伤的赔偿主要有:
1、医疗费;
2、护理费;
3、伙食补助费;
4、误工费。只要把这些进行赔偿就可以了。对赖着不出院的人也有办法,就是不理他也不赔他,等着他出院后到法院起诉;起诉后,你方要求技术鉴定,评估对方伤情应当住院几天。鉴定后,超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等,由对方自己承担;你方只承担法律规定的住院期的损失。轻微伤需要住院的时间是有标准的。
1、医疗费;
2、护理费;
3、伙食补助费;
4、误工费。只要把这些进行赔偿就可以了。对赖着不出院的人也有办法,就是不理他也不赔他,等着他出院后到法院起诉;起诉后,你方要求技术鉴定,评估对方伤情应当住院几天。鉴定后,超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等,由对方自己承担;你方只承担法律规定的住院期的损失。轻微伤需要住院的时间是有标准的。
2020-03-26 08:59:52
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