你好，我在私立学校教书，合同于2015年签订，三年，直到今年10月底，刚结束产假，有一个多月的暑假，单位不上课是因为我想在行政部门工作，但我不想做行政工作，我是班上的老师，请问这是否违反了我的利益。
更新时间：2020-03-21 21:29:29人浏览
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你好，我在私立学校教书，合同于2015年签订，三年，直到今年10月底，刚结束产假，有一个多月的暑假，单位不上课是因为我想在行政部门工作，但我不想做行政工作，我是班上的老师，请问这是否违反了我的利益。
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-21 21:05:52
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没签合同造成的土地权属争议，当事人申请调查处理土地权属争议，应当提交书面申请书和有关证据材料，并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明以下事项:
(一)申请人和被申请人的姓名或者名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务;
(二）请求的事项、事实和理由;
(三)证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码。
申请书应当载明以下事项:
(一)申请人和被申请人的姓名或者名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务;
(二）请求的事项、事实和理由;
(三)证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码。
2020-03-21 21:11:19
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劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》
46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2020-03-21 21:29:29
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你好，是在法院里调解的吗？
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你好，这种情况风险较高，建议听取专业意见，谨慎核实清楚，尽量降低或消除风险。
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