人们企业历经检验,评定有伤害要素,可是都很轻度,远远地沒有到规范左右,是否也组成职业危害伤害,需不需要职业病通知单和常规体检?所根据的相关法律法规是啥?要得话《职业病通知单》是否做为劳动合同书附注,职

更新时间:2020-03-20 00:35:20人浏览
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人们企业历经检验,评定有伤害要素,可是都很轻度,远远地沒有到规范左右,是否也组成职业危害伤害,需不需要职业病通知单和常规体检?所根据的相关法律法规是啥?要得话《职业病通知单》是否做为劳动合同书附注,职工自己必须保存一份?人们企业历经检验,评定有伤害要素,可是都很轻度,远远地沒有到规范左右,是否也组成职业危害伤害,需不需要职业病通知单和常规体检?所根据的相关法律法规是啥?要得话《职业病通知单》是否做为劳动合同书附注,职
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对于婚姻债务,根据相关的法律法规,婚前个人债务在某些情况下会变成夫妻共同债务。例如:
1、一方婚前以按揭贷款方式购房,婚后夫妻双方共同所有或共同居住使用的;
2、一方婚前举债购置大量结婚用品,婚后为夫妻共同生活所需的;
3、一方婚前借款装修房屋,该房屋供夫妻双方婚后共同居住使用的;
4、婚前个人债务,在夫妻关系存续期间,一方从事个体经营或者承包经营的,其收入为夫妻共有财产,因此婚前个人债务亦应以夫妻共有财产清偿。
5、双方约定的共同债务,比如说双方约定一方婚前房产归共同所有,但当初借来的购房款也作为共同债务共同偿还,这种约定共同债务的情况都是法律所允许的。
2020-03-20 00:22:01
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根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2020-03-20 00:26:27
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2020-03-20 00:35:20
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