我就是在一家餐馆养生会馆工作中，因为人体缘故，12月末交了离职报告，到今日一个月了，要想辞职过年回家，但是领导干部压着汇报没批叫我保证二月份，我反对，就怕有一个半半月的薪水拿不上，这一状况我能该怎么办

更新时间：2020-03-01 20:53:17人浏览

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我就是在一家餐馆养生会馆工作中，因为人体缘故，12月末交了离职报告，到今日一个月了，要想辞职过年回家，但是领导干部压着汇报没批叫我保证二月份，我反对，就怕有一个半半月的薪水拿不上，这一状况我能该怎么办呢我就是在一家餐馆养生会馆工作中，因为人体缘故，12月末交了离职报告，到今日一个月了，要想辞职过年回家，但是领导干部压着汇报没批叫我保证二月份，我反对，就怕有一个半半月的薪水拿不上，这一状况我能该怎么办

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-01 20:39:24

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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权，一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询法院。
仲裁结果对大家都有效，都能收益。根据破产法第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。

2020-03-01 20:45:52