工作中一年九个月，被可怜解雇，沒有劳动合同书，开展了劳动仲裁，我认为了，代通知金，双倍工资，补交社保，此外认为经济补偿金时把经济补偿金错写为工作年限赔付了，我想问一下仲裁员能适用我几类？感谢！
更新时间：2020-01-26 08:21:39人浏览
问题描述：
工作中一年九个月，被可怜解雇，沒有劳动合同书，开展了劳动仲裁，我认为了，代通知金，双倍工资，补交社保，此外认为经济补偿金时把经济补偿金错写为工作年限赔付了，我想问一下仲裁员能适用我几类？感谢！
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-01-26 08:02:37
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1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。
4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。
2020-01-26 08:09:39
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳动合同法的有关规定，辞退员工，解除劳动合同的，劳动者应当尽早通过法律规定的合法途径维护自己的权利，得到相应的补偿。
2020-01-26 08:18:06
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