您好!我想咨询下,我公司部门合并工作内容增加,职位没变,薪资说是差不多,不接受辞职有赔偿金吗
更新时间:2019-11-03 10:31:47人浏览
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员工本人辞职是没有经济补偿的,需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职,同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的,否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-11-03 10:31:47
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1、你好,与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内,用人单位要求你转岗,实际上是变更劳动合同的约定,根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
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薪资不变的话,要求赔偿,恐怕难以支持。
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公司辞退应支付经济补偿金。
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