我知道单位这是不想支付加班费，我想申请仲裁，我能否另外申请补偿？

更新时间：2019-10-21 20:27:23人浏览

问题描述：

我在单位做网管，单位却以我拍照不好，工作心态不正为由让我调休回家。我知道单位这是不想支付加班费，直接说让单位给我结算工资和加班费。我回家后，当天单位便叫我回去结算工资，但是因为加班时长计算有异议，我没有回去。单位便说我未经允许擅自离岗，一周后我去办理交接，我的直属领导在我计算的加班时长单上签了字，但是没当场给我结清，让我回去等。一个月后单位把五月份工资给我结清，但是要求我按照他们的要求重新写离职证明，按他们的计算从我离职到交接的一个多星期算调休，不计算加班时长。我想申请仲裁，但是不知道该怎么反驳他们。另外，从一月到四月我在单位被安排去替保安值班，因此上班时间有调整，根据之前申请仲裁的同事的经历，单位会拿考勤说事，说我长期迟到旷工。对于替保安值班这件事，我能否另外申请补偿？我知道单位这是不想支付加班费，我想申请仲裁，我能否另外申请补偿？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　
一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

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