员工什么手续没有，劳动局就给判了我公司不服，劳动局既然说不配合，这样问题我上哪去告劳动局
更新时间：2019-10-15 22:03:35人浏览
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员工什么手续没有，劳动局就给判了我公司不服，劳动局既然说不配合，负责人没收到信息，劳动局把裁定送到公司，法院就给判了，这样居然还罚款，这样问题我上哪去告劳动局员工什么手续没有，劳动局就给判了我公司不服，劳动局既然说不配合，这样问题我上哪去告劳动局
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用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
2019-10-15 22:03:35
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