脚趾骨断了, 工伤,厂里面说才正常发两个月工资,这样合理吗?
更新时间:2019-10-11 04:07:15人浏览
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脚趾骨断了, 工伤,厂里面说才正常发两个月工资,这样合理吗?
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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”(该法2008年5月1日起施行)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”
关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”(该法2008年5月1日起施行)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”
2019-10-11 04:07:15
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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工伤医疗期间应支付正常工资,支付期限根据出院的记录。
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按工伤理赔程序处理,直接交涉不成自己提起申报工伤、评定伤残等级的程序。需要帮助请联系。
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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你好,按照合同约定处理
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谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成,其在刑法上有着酌定减轻,从轻的效力。如果要出具谅解书,内容一定要谨慎又谨慎,否则会使自己处于不利地位。刑事案件得到被害人
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对于债务问题,如果调解不成,您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
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