是否可以要求恢复原职？是否可以仲裁维权。工作时间调整。

更新时间：2019-06-14 13:24:31人浏览

问题描述：

1、在怀孕期间被单位无理由降职，之前从来没收到过任何处罚通知。是否可以要求恢复原职？2、在怀孕期间被扣薪3000多，这月2天产检1天时间5天病假。HR给出的原因是工作量未达标不够扣的工作量绩效。第三次签订五年固定合同但工资金额、工作部门和岗位全部空白，而且合同上也未约定工作量内容和不能完成的扣减比例。能提供工资流水每月8000，但HR不认可只说本人工资3000一月。要q求补款被公司严厉拒绝。是否可以仲裁维权。3、工作时间调整。合同上约定标准工作时间每周工作40小时至少保证一天休息。之前一直执行上五休二，现要求每周上六天共42小时。只给一个部门制定且无公司通知作为普通员工是否可以不执行？是否可以要求恢复原职？是否可以仲裁维权。工作时间调整。

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《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护：第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-06-14 13:22:08

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根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，一般情况下是不能的。
如能提供详细信息，则可给出更为周详的意见。

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